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大力门业品牌董事长柴文胜:十年“以质取胜”修得正果

2016-07-17 23:05:58 | 来源:

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       为什么“大力”一直以来这么重视产品的品质呢?
       这和公司创始人、董事长柴文胜的个人经历有着极大的关系。因为柴文胜从学校毕业以后到自己下海创业之间从事的第一份工作也是唯一的一份工作就是在一家国营机械厂做车间质管员。多年的职业生涯让他养成了一种始终认真和追求高质量的职业习惯,后来下海经商办厂后依然保持着这个习惯,这也成为大力集团获得成功的基因之一。
       柴文胜介绍说,当初下海第一件事情就是做防盗门配件,就是因为多年质检经验让他认真做事,勤于思考,无论是工艺技术水平还是做出来的产品质量都比一般的配件厂要高出一大截,在配件行业逐渐脱颖而出,口碑很好,所以当时一些龙头企业一旦遇到有什么难做的新配件,首先就会想到柴文胜。当时永康龙头企业开发出了一款新型防盗门产品,其中的一个门中门的小窗配件一直没有人能做得好,该企业第一时间找到柴文胜,用了不到一个星期就把新产品给开发出来。正是这个独有的配件产品让柴文胜掘到了下海之后的第一桶金,成就了后来大力集团的辉煌。
       柴文胜说,做配件的经历,让他深刻认识到,要在一个行业内取得良好的发展,独特的、可靠的产品品质不可或缺,因此大力集团自成立至今,始终坚持“质量第一、信誉至上”,严格把好质量关,做到“让自己满意,更让顾客满意”,并且在生产过程中严格遵守高标准的要求,坚持设备先行之路,吸收、引进、消化国外先进设备和技术,保证产品的优质高效生产。同时在国内聘请多名专业产品设计开发、模具制造、营销管理的高级人才,并且不断加大科技创新力度,每年都按销售额的一定比例投入经费,以满足科研工作的需求,我们每年都能推出若干款不同款式、不同工艺的新产品。
       柴文胜认为,独特的设计思路和工艺技术能够带来好的产品创意,但是要把这些好的创意转化成为产品还需要高水平的质量管理,因此大力集团以“人才、科技、规模、效益”为企业核心,实行标准化、规范化管理。同时还十分注重对员工的培训,公司的行政办公室每年都要编写员工培训计划,对从事影响产品质量工作的人员都进行有计划的职业技能培训,保证员工质量管理技能水平的提高,而生产车间也会持续地组织相关人员进行岗位技能培训和质量意识培训。公司还会定期组织全体员工学习《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规,不断增强员工的法制观念、技术素质和质量意识。
       要让顾客满意除了产品品质,还需要良好的售后服务,“大力”在这方面也花费了不少心思。柴文胜说:“以质优取信于顾客,以服务竞争于对手”是“大力”的发展思路,大力一直以优质的服务和创新来巩固老客户发展新客户。公司编制了《企业质量诚信手册》,以质量为重点,做到诚信研发、诚信生产、诚信宣传、诚信服务、诚信文化、环境安全、社会诚信责任和信守承诺,建立和实施企业质量诚信管理体系运行的准则,确保企业质量诚信体系的要求和方针、目标的实现,使顾客满意。而正是由于优质的售后服务才能使“大力”的销售网络在稳定中逐步壮大。
跨入“十二五”,柴文胜在布局公司发展战略的同时,对于中国门都产业品牌的培育和发展又有了更多的想法。
作为永康市人大代表,他为永康五金产业腾飞积极献言献策。柴文胜说:今年是“十二五”开局之年,市政府提出永康五金要“领跑浙中,崛起华东”目标,号召全市人民通过5年或更长时间的努力,经济转型取得重大突破。

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